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京張要聞
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公司扎實開展經(jīng)濟效益與薪酬水平雙對標(biāo)工作
作者:石婷
來源:人力資源部
發(fā)布時間:2024-03-21
<p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">按照集團公司提出的“各類子企業(yè)堅持自己的成績自己填,自己的獎金自己發(fā)”的要求,為進一步提高公司經(jīng)營業(yè)績,提升員工工作熱情,推動公司持續(xù)發(fā)展,近日京張公司扎實開展2023年度經(jīng)濟效益與薪酬水平雙對標(biāo)工作。</span> </p> <p style="text-align:center;text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202403/20240321173243_4574.jpg" width="768" /><br /> </span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">一是高度重視“雙對標(biāo)”工作,召開專題會議,對“雙對標(biāo)”工作進行研究部署,并指定牽頭部室、專人負責(zé),確!半p對標(biāo)”工作扎實、深入、有效開展。</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">二是科學(xué)選取對標(biāo)企業(yè)。精準選擇對標(biāo)企業(yè)是“雙對標(biāo)”工作開展的基礎(chǔ),為此京張公司認真謀劃,從從事行業(yè)、經(jīng)營模式、企業(yè)規(guī)模等方面入手,精心篩選、比對,力求對標(biāo)工作做到可對比、可衡量。</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">三是對標(biāo)數(shù)據(jù)可溯源,在獲取對標(biāo)數(shù)據(jù)方面,除通過年報等渠道外,還注意通過新聞媒體、官方網(wǎng)站等對數(shù)據(jù)進行確認、調(diào)研,確保數(shù)據(jù)真實準確、可溯源。</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">四是加強溝通交流,與兄弟單位就“雙對標(biāo)”工作進行探討,通過頭腦風(fēng)暴獲取新思路、新點子,為“雙對標(biāo)”工作開闊思維、提高效率。</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">五是勤請示勤匯報,根據(jù)“雙對標(biāo)”工作開展情況向公司領(lǐng)導(dǎo)、集團相關(guān)部門進行匯報、請示,聽取“雙對標(biāo)”工作意見建議,推動“雙對標(biāo)”工作落實落細。</span> </p>
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