京張公司對2022年度新任職干部進行試用期滿考核
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2023-04-20
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">根據(jù)中組部頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》及集團干部管理相關(guān)規(guī)定，為全面檢驗干部的履職能力，4月18-19日，京張公司對2022年提拔任用試用期滿的4名中層干部進行考核。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">考核主要采取民主測評、個別談話、提交試用期間工作總結(jié)等方式進行。一是召開民主測評會，以實事求是、客觀公正為原則，重點考察、了解干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況。二是開展個別談話，由人力資源部、紀(jì)檢審計部相關(guān)人員組成小組，與公司各部室（站區(qū)）負(fù)責(zé)人以及日常工作交叉密切的人員進行個別談話，征求是否勝任工作、是否同意正式任職等方面的意見，全方位了解干部。三是提交試用期間工作總結(jié)，4名試用期滿干部從思想政治、學(xué)習(xí)情況、履職情況等方面對過去一年來的工作進行總結(jié)，同時查找工作中的不足，并提出今后的努力方向。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">對新提拔干部進行試用期滿考核，是加強和提高干部隊伍建設(shè)的實質(zhì)性需要，也是完善干部考核評價、強化干部隊伍激勵約束機制的保證和基礎(chǔ)。接下來，京張公司將進一步做好干部考核工作，全方位檢驗、提升干部綜合素養(yǎng)，為公司高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供人力支撐。</span>
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